Pessoas
A Companhia acredita que o futuro das relações de trabalho está nas pessoas. Por isso, em 2022, lançamos o manifesto Nossa Gente, Nosso Norte, sustentado por seis pilares: Inspirar, Evoluir, Valorizar, Apoiar, Celebrar & Cuidar, que traduzem o que as pessoas representam para a Norte Energia.
O programa é baseado no FIB (Felicidade Interna Bruta), indicador da ONU que calcula o bem-estar das pessoas de modo geral, e na Psicologia Positiva, que defende o desenvolvimento das virtudes para promover a saúde e o bem-estar de indivíduos e corporações.
Diversidade e inclusão
Acreditamos na diversidade e na inclusão como valores indispensáveis na construção de um ambiente de trabalho equânime e produtivo. Por esse motivo, planejamos ampliar as iniciativas para garantir a diversidade em nosso quadro de colaboradores. Quando avaliamos a equidade de gênero, notamos uma evolução em relação aos anos anteriores, com aumento da representatividade da força de trabalho feminina de 27,6% em 2021 para 30% em 2022. Esse cenário é reforçado pelo menor número de desligamento de mulheres, com uma redução em 52% quando se compara ao ano anterior.
Capacitação Profissional
Acreditamos que investir no colaborador agrega valor ao negócio e à sociedade. Por isso, estamos dedicados a proporcionar oportunidades de desenvolvimento e capacitação aos nossos profissionais. Realizamos continuamente desde 2014 treinamentos direcionados para colaboradores e terceiros. Ainda com o objetivo de direcionar adequadamente nossos investimentos em recursos humanos e financeiros, estruturamos o Programa de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas seguintes categorias: Treinamento Obrigatório/Procedimentos/Técnicos, Integração e Desenvolvimento.
Nessa linha, destaca-se o Programa Belo Monte Oportunidades que foi criado em 2022 e oferece cursos de formação profissional para os residentes na região do Complexo Belo Monte, em parceria com instituição de ensino credenciada. No total, foram 285 inscritos para 26 vagas. Em razão da demanda e da qualidade dos candidatos, conseguimos ampliar o número para 27 vagas. A Norte Energia buscou ampliar a participação de mulheres no projeto e esse estímulo gerou um resultado positivo de nove mulheres selecionadas, o que corresponde a cerca de 35% das vagas, em um setor e uma função histórica e majoritariamente masculino. A trilha de aprendizado desse projeto foi dividida em teórica - 500h de formação pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) - e prática - 400h, na planta da Usina. Os dois momentos contam com avaliações e acompanhamentos sistemáticos dos trainees.
Saúde e Segurança
A fim de preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores, a Norte Energia exige de todos os seus colaboradores (empregados diretos) e terceiros o cumprimento da legislação e de todas as normas relativas à SST. Assim, processos e riscos presentes nos ambientes de trabalho são devidamente identificados, enquanto empregados, prestadores de serviço, fornecedores e visitantes do empreendimento são orientados sobre as medidas de prevenção e controle.
Nesse sentido, a Norte Energia vem adotando as melhores práticas no que concerne a campanhas de segurança, gerenciamento de riscos, programa de transformação de cultura de SST e programas de saúde e desenvolvimento de indicadores para monitoramento e tomada de decisão.